据相关报道，中国老年人才信息服务平台以“一网一库一平台”相互依托，即“中国老年人才网”、“老年人才信息库”、“老龄人力资源平台”，其建设、运营工作，由中国老龄协会信息中心直属北京孝宇养老投资管理有限公司具体承担，信息中心老年人力资源开发服务处指导监督。

全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，中国老年人才网旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发，对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出，把老有所为同老有所养结合起来；鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。中国老龄协会积极贯彻落实党中央、国务院决策部署，责成中国老龄协会老年人才信息中心具体负责中国老年人才信息服务平台建设工作。

在中国老年人才网上线仪式后的“老龄人力资源开发议题”研讨会上，与会专家均认为，老龄人力资源开发对老年健康和积极应对人口老龄化都具有重要意义。只有充分认识长寿时代人口机会的潜在优势，主动适应发展新要求，探寻新动能，才能更好地推动经济社会发展。

网站信息显示，《中国老年人才网》由中国老龄协会老年人才信息中心主办。

中国老龄协会经国务院批准成立于1995年2月，是国家专司老龄事业的部门，系国务院所属副部级事业单位。2018年3月，根据中共中央《深化党和国家机构改革方案》，中国老龄协会由国家卫生健康委员会代管。中国老龄协会老年人才信息中心是中国老龄协会直属事业单位。

网站设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。

该信息库是面向全国老年人才、为老服务机构、各地用人单位的专业信息服务平台，具体包含老年人才库、老龄人力资源库、为老服务人才库、涉老组织精英库、老龄才艺人才库、尊老敬老影像库，既包括学术界的研究型人才，也包括产业界的实用型人才。老年人才信息库与各地老年人才信息库数据链接。

老龄人力资源平台，为深入挖掘老年人才数据资源价值，形成点（人才）、线（企业）、面（行业或产业）、体（城市或地区）的全方位综合分析，为政府实施老年人才战略提供决策依据，为企业和老年人才搭建供需对接的互动桥梁。据悉，该平台为便于老年人和用人单位等各类用户的使用，将同步开发移动客户端。

线下服务由人才服务中心与各地人才服务中心合作，或依托地市级老龄协会、涉老社团组织，指导各地设立老龄人才服务中心，为当地老年人才提供公益服务。

按照实施计划，将在2023年以前完成老年人才网（网站、移动应用）上线；制定老年人才信息库管理标准、服务标准；搭建专业老年人才信息库，完成首批老年人才组织入库等目标。

到2025年，完善平台体系融合、应用和建设运维，形成国家级老年人才信息服务平台；全国推广运营，为全国老年人才和用人单位提供服务。

作为全国首个官方背景的老年人才网站，其鼓励老年人才发挥余热的意义重大。

最受关注的应该是“求职招聘”板块，目前网站共挂出了总计81个北京的岗位，包括养老院院长、养老销售、养老院护士、社工等，薪资在3k-30k不等。

其中，在一则麦当劳服务员招聘需求中可以看到，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。

职位描述最后都标明了该职位的网站来源。所以该网站目前是将智联招聘、58同城等招聘网站上适合老年人的工作进行了资源整合，期待网站未来可以提供一些独家岗位。

在老龄人力资源平台，已经能看到一千多条求职者的信息，包括性别、年龄、求职意向、求职地点、工作经历、毕业院校等。最小的求职者23岁，最大的63岁，以40-60岁居多。

用人单位可以点击“联系方式”与求职人取得联系。值得注意的是，需注册成法人用户才能看到求职者的联系方式，一定程度上能够保护求职者的隐私。

但是，如何在网站上发布自己的求职信息呢？需要点开个人中心，侧边栏有个“我的简历”，可以填写求职信息。

至于老年人才信息库，目前只更新了老年专家资源库，包括老龄协会聘请的1位专家和民政系统系统的23位专家。涉老组织精英库、为老服务人才库、老年艺术人才库和尊老敬老影像库尚未更新。

网站栏目众多，老年人可能会比较喜欢浏览居家健康苑、游学乐平台、医康养平台、老龄图书、银界网红等栏目，获取老年健康、医疗、旅游等方面的资讯。

“老龄图书”板块，网站推荐了95本书籍，目前只能看到价格、出版年份、内容简介等。

目前网站尚在初创阶段，内容尚待完善，期待网站进一步完善升级。

南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新认为，依据国家统计局公布的历年出生率和总人口进行推算，自1949年新中国成立以来，共有37个年份出生人口超过2000万，这37年又构成了3个出生高峰。

不过，目前中国执行的主要还是男干部及职工60岁，女干部55岁、女职工50岁的退休年龄，退休人数不能简单按60岁标准来看。换言之，相当一部分1962年左右出生的女性，5年前或更早前已经退休。此外，国家统计局数据显示，2021年末全国人口141260万人，其中城镇常住人口91425万人、乡村49835万人。而近5亿农村人口并没有严格的退休制度和概念。

“从理论上来说，出生高峰未必就一定对应退休高峰。”北京大学社会学系教授、中国人口学会副会长陆杰华在接受采访时说。多位专家也认为，参考出生人口数等指标，伴随着中国社会老龄化程度加深，退休人群规模有所扩大将是不争的事实。

实际上，近10年间，中国已跨过了第一个快速人口老龄化期。全国第七次人口普查数据显示，2020年，中国大陆地区60岁及以上的老年人口总量为2.64亿，已占到总人口的18.7%。国家统计局数据显示，截至2021年底，我国60岁及以上人口为2.67亿人，占总人口的18.9%；65岁及以上人口为2.01亿人，占总人口的14.2%。从2010年“六人普”到2020年“七人普”的10年间，60岁及以上老年人口的增量明显高于前一个10年。

中国人民大学人口与发展研究中心教授翟振武认为，这主要与20世纪50年代第一次出生高峰所形成的人口队列相继进入老年期紧密相关。而在“十四五”时期，20世纪60年代第二次出生高峰所形成的更大规模人口队列会相继跨入老年期。

另据中国人口与发展研究中心最新的预测，60岁及以上老人，2025年将达到3.21亿，2032年或突破4亿。65岁及以上老人，2025年达到2.21亿，2033年突破3亿。60-64岁低龄老人，2020年为0.68亿，2026年突破1亿，2035年为1.06亿，这意味着中国将从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。