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   全省60岁及以上老年人口857万余，专业护理人员缺乏成社会化养老难点 

    浙江省推出老年服务与管理专业毕业学生入职奖补措施 

    高校毕业生在养老机构服务满5年 

    可一次性奖补4万元 

    □本报记者纪驭亚 

    昨天上午，记者从“浙江省老年人口状况和老龄事业发展”新闻发布会上了解到，我省已经进入老年型社会20多年，到2012年底，全省60岁及以上老年人口857.69万，占总人口的17.87%。其中我省60到69岁的老年人口477.11万，占老年人口的55.63%。 

    伴随着第一代独生子女父母陆续进入老年期，预测到2015年，我省只有一个孩子的老年人将达到154万人左右，到2030年将达到677万人左右。除了老年人口增长迅速外，老年人家庭呈现空巢化趋势和失能半失能老年(失能老人指失去生活自理能力的老人)人数不断增加也成为我省老年人口发展主要特征。 

    专业养老护理员紧缺已成社会养老一大难点 

    提到社会化养老时，“一床难求”成了许多人提到最多的一句话。而其实近年来，专业养老护理队伍建设困境也随着老龄人口的增长，越来越凸显。在省老龄办副主任陆长根看来，这已经成为社会养老的一大难点。 

    “社会地位不高、待遇不好、工作还累。这个队伍确实很难留住人。”陆长根说，社会上有观点认为养老护理员相当于家政，其实这个观点是错误的。养老护理作为社会护理，需要相关专业护理技能。“但现在能留在队伍里大多是中年外来务工人员，他们中的相当一部分人都缺乏专业护理技能。” 

    而省民政厅社会福利与老年服务处处长黄元龙则给记者列出了一组数字：根据省政府的“9732”养老服务总体布局和我省老年人口的增长速度，2015年前，我省需要10万名养老护理员。但实际上，我省目前仅有4万名养老护理员。缺口高达6万名。 

    “我们准备分3个层级来填补这6万名养老护理员缺口。”黄元龙说，第一层次就是高等院校、高职和中专等老年服务与管理专业毕业的科班学生；第二层次即培训目前就在从事养老护理工作，但不具备专业护理技能的外来务工人员；而第三层次则针对我省60万有失能老人家庭里负责照料的家属。“我们会给他们进行2个小时的知识技能培训，让他们初步掌握一定的专业护理知识和技能。” 

    我省首推老年服务与管理专业毕业学生入职奖补 

    虽然老年服务与管理专业在国内已经开设十余年，但始终处在叫好不叫座的尴尬境地。“社会对这类服务工作有偏见，觉得低人一等。所以愿意报考这个专业的学生不多。”黄元龙说，即便是从该专业毕业，不少毕业生也会选择改行。最终能真正投身养老护理员队伍的毕业生则更少了。 

    记者在会上了解到，针对这一情况，浙江省民政厅、财政厅和教育厅将实行老年服务与管理专业毕业学生入职奖补。这不仅是在全省，也在全国范围内开创先河。 

    “入职我省非营利性养老服务机构，从事养老服务康复护理等工作的高等院校、高职(包括杭州师范大学成人教育养老服务与管理专业)、中等职业技术学校毕业生都是此次奖补所面向的群体。”黄元龙说，“入职奖补”学生必须与养老服务机构签订就业服务协议，服务期限不少于5年。从今年起到2015年，全省“入职奖补”大专以上学生300名，中等职业学校学生1000名。 

    学生入职满5年后，由本人提出申请，经省民政厅会同省财政厅核准后，高等院校毕业生可获得一次性奖补40000元，专科(高职)26000元，中等职业技术学校毕业生奖补21000元。而有条件的地方，还可根据实际需要，适当扩大资助范围，提高补助标准。 

    “有些同学在养老服务机构工作一段时间后有点腻，索性辞职。但在外面闯荡几年后，还想再回来的，我们也很欢迎。”黄元龙说，入职毕业生在签约养老机构服务未满5年解除或终止劳动合同的，服务时间由养老机构出具证明，经民政部门确认盖章后，可以作为以后签订入职奖补协议的有效服务时间。

来源：今日早报