在海淀区直接从事养老护理服务的一线工作人员每月可享受岗位津贴，最高可获得一次性6万元的入职补贴。

记者今天从北京市海淀区政府获悉，海淀区民政局正式发布《海淀区养老护理职业发展体系改革试点工作方案》，工作方案明确，在海淀区直接从事养老护理服务的一线工作人员每月可享受岗位津贴，最高可获得一次性6万元的入职补贴。

资料图 王海欣 摄

方案规定，试点期间，在海淀区直接从事养老护理服务的一线工作人员可享受每月600-1500元的岗位津贴；北京市普通高等学校、高级中等学校和职业院校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入非营利性养老机构、社区养老服务驿站、注册地在海淀的居家养老服务民办非企业从事养老护理一线服务工作的可享受一次性4至6万元的入职补贴。

具体而言，岗位补贴按养老行业等级分为：

中级养老护理员600元/月

高级养老护理员900元/月

护理师1200元/月

高级护理师1500元/月

毕业生按照本科毕业生、专科（高职）毕业生和中职毕业生分别给予6万元、5万元、4万元的一次性入职补贴。按照规定，补贴从入职满一年后开始发放，连续三年分别按照30%、30%、40%的比例进行发放。

为完善养老护理人才管理制度，海淀区还实施了多项措施：

建立年度报告及工作满意度测评制度，对养老护理人才实行年度报告；

规范继续教育，养老护理人才在每个认定周期内需完成不少于72学时的继续教育，并引入专业化培训机构、加强教育培训，提升养老服务从业人员持证率；

创立养老行业等级评定专家库，对符合评选条件的护理人才进行最终等级评定；

创建养老护理行业领军人才培养计划等。

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